Este blog va dirigido a todos los interesados en trabajar en Canadá y que deseen información sobre uno de los documentos más importantes dentro del proceso. En esta línea, hablaremos del LMIA o de la evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA, por sus siglas en inglés).
La evaluación de impacto en el mercado laboral es un documento que un empleador en Canadá puede necesitar, ya que esta carta autoriza al empleador para que pueda contratarte como trabajador extranjero de manera legal. Esto se hace con el fin de confirmar que ningún trabajador canadiense o residente permanente está disponible para hacer el trabajo, y que, por lo tanto, es necesario contratar un trabajador del extranjero de manera temporal. Si la evaluación es positiva, significa que hay necesidad de contratar un trabajador extranjero.
El LMIA es emitido por Employment and Social Development Canada y es válido por tiempo limitado y son los empleadores canadienses (de algunos tipos de trabajo) quienes deben solicitarla, no la persona que va a ser contratada.
¿Cómo puede saber un empleador si un trabajador temporal extrajero necesita o está exento del LMIA? El empleador debe contactar a The International Mobility Workers Unit, dicha dependencia del Gobierno de Canadá dará su opinión sobre si una persona podría o no estar exenta del LMIA o incluso del Permiso de trabajo.
Una vez se obtiene una evaluacion positiva –LMIA-, la persona puede aplicar para un Permiso de trabajo. Para que tu Permiso de trabajo sea aprobado, debes cumplir con todos los requisitos exigidos por el Ministerio de Migración de Canadá.
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